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Kennst du unseren Leitfaden für eigene Abstimmungsthemen? Die Häufigkeitsverteilungen und Zeitverläufe kannst du mit dieser Interpretationshilfe deuten, um den Stimmungsindex und die Nachhaltigkeit deiner Maßnahmen zu verstehen.

Häufigkeitsverteilungen der Stimmungsniveaus

Normalverteilung

Indexwert: 2.600 Punkte

Beschreibung
Die Auswertung hat über einen längeren Zeitraum einen „Bauch“. Damit lässt sich aus dem Gesamtindex sehr gut das aktuelle Wohlbefinden ableiten. Es gibt keinerlei signifikant erkennbare Gruppierung von benachteiligten Personen. Steigerungen sind hier eher personengebunden.

Maßnahmen
Du solltest in individuellen Einzelgesprächen Maßnahmen erarbeiten oder Maßnahmen in Angriff nehmen, die sich auf die gesamte Belegschaft auswirken. Vorschläge mit welchen einfachen und oft auch kleinen Maßnahmen du kontinuierlich das Stimmungsbild weiter verbessern kannst, findest du in unserem Maßnahmenkatalog in unserem Portal.

Verbesserte Normalverteilung

Indexwert: 3.270 Punkte

Beschreibung
Je mehr sich der „Bauch“ nach oben schiebt, umso besser das Wohlbefinden.

Ungleichheitsverteilung

Indexwert: 2.540 Punkte

Beschreibung
Hast du über einen längeren Zeitraum ein Bild, bei der du eine große Menge an Personen hast, die ein gutes oder sehr gutes Wohlbefinden haben und zeitgleich eine ebenfalls ausgeprägte Gruppe an Personen, die ein schlechtes und sehr schlechtes Wohlbefinden haben, sind das große Alarmzeichen. Es hat sich hier eine Gruppe gebildet, die sich zweitklassig fühlt. Dies ist ein typisches Bild, wie es während des Change Management entsteht. Dein gesamter Indexwert kann dabei durchaus gut sein (>2500 Punkte), trotzdem gibt es akuten Handlungsbedarf.

Maßnahmen
Hier gilt es, schnellstmöglich die Gruppierung zu identifizieren (ist es eine Abteilung, ein bestimmter Standort oder anderer Personenkreis?) und deren Bedenken ernst zu nehmen. Aus der Gruppierung werden sonst zuerst die selbstsicheren und kompetenten Mitarbeiter Ihren Dienst beenden und die weniger selbstsicheren ihre Arbeitsmotivation senken. In unserem Portal findest du Analysemöglichkeiten, um schnell die Gruppe zu identifizieren, Vorschläge für geeignete Maßnahmen , findest du ebenfalls in unserem Portal.

Zeitlicher Verlauf

Verlauf nachhaltiger Maßnahmen

Hier ist ein normaler Verlauf nach dem Beginn einer Maßnahme zur Steigerung eines Stimmungsbildes einer bestimmten Kategorie dargestellt. Zwischen dem Beginn der Maßnahme und dem Wirkungszeitraum gibt es meist eine Zeitspanne, die benötigt wird, bis sich die Effekte der Maßnahme auswirken. Idealerweise hält der im Wirkungszeitraum erreichte Stimmungsindex zu dem Thema danach weiter an. In diesem Falle kann man von einer nachhaltigen Maßnahme sprechen.  Dann lässt sich der Wirkeffekt der Maßnahme errechnen (in diesem Fall ca. 8% Steigerung). Die in diesem Beispiel erreichte Steigerung von 8% bei einem Ausgangsindexwert von 2.350 Punkten ist als eher klein einzustufen. Bei Indexwerten >3.500 Punkte fallen die Wirkeffekte eher kleiner aus, als bei kleineren Ausgangswerten, wie hier.

Verlauf nicht nachhaltiger Maßnahmen

Bei nicht nachhaltigen Maßnahmen gibt es direkt nach dem Wirkungszeitraum eine Wirkungskorrektur. Der reale Wirkungseffekt wird hier wieder vermindert, im schlechtesten Fall sogar negativ werden. Hier ist zwingend eine Analyse der Maßnahme anzuraten. Sind falsche Versprechungen gemacht worden, die dann nicht gehalten wurden? Oder überwiegen andere Einflüsse? Ein immer wieder auftretendes Beispiel hierfür ist, wenn versucht wird, ein schlechtes Arbeitsklima mit einer einfachen Lohnerhöhung zu kompensieren.

Du kannst individuell auf deine Situation angepasste Abstimmungsthemen direkt im Portal erstellen.

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Wenn du Hilfe zur App suchst, starte die App und öffne im App-Menü den Punkt „Hilfe“. Wichtige Grundfunktionen der SUMAK KAWSAY-App lernst du in dieser Playlist mit Einführungsvideos kennen.

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