Beschreibung
Die Auswertung hat über einen längeren Zeitraum einen „Bauch“. Damit lässt sich aus dem Gesamtindex sehr gut das aktuelle Wohlbefinden ableiten. Es gibt keinerlei signifikant erkennbare Gruppierung von benachteiligten Personen. Steigerungen sind hier eher personengebunden.

Maßnahmen
Du solltest in individuellen Einzelgesprächen Maßnahmen erarbeiten oder Maßnahmen in Angriff nehmen, die sich auf die gesamte Belegschaft auswirken. Vorschläge mit welchen einfachen und oft auch kleinen Maßnahmen du kontinuierlich das Stimmungsbild weiter verbessern kannst, findest du in unserem Maßnahmenkatalog in unserem Portal.

Beschreibung
Je mehr sich der „Bauch“ nach oben schiebt, umso besser das Wohlbefinden.

Beschreibung
Hast du über einen längeren Zeitraum ein Bild, bei der du eine große Menge an Personen hast, die ein gutes oder sehr gutes Wohlbefinden haben und zeitgleich eine ebenfalls ausgeprägte Gruppe an Personen, die ein schlechtes und sehr schlechtes Wohlbefinden haben, sind das große Alarmzeichen. Es hat sich hier eine Gruppe gebildet, die sich zweitklassig fühlt. Dies ist ein typisches Bild, wie es während des Change Management entsteht. Dein gesamter Indexwert kann dabei durchaus gut sein (>2500 Punkte), trotzdem gibt es akuten Handlungsbedarf.

Maßnahmen
Hier gilt es, schnellstmöglich die Gruppierung zu identifizieren (ist es eine Abteilung, ein bestimmter Standort oder anderer Personenkreis?) und deren Bedenken ernst zu nehmen. Aus der Gruppierung werden sonst zuerst die selbstsicheren und kompetenten Mitarbeiter Ihren Dienst beenden und die weniger selbstsicheren ihre Arbeitsmotivation senken. In unserem Portal findest du Analysemöglichkeiten, um schnell die Gruppe zu identifizieren, Vorschläge für geeignete Maßnahmen , findest du ebenfalls in unserem Portal.