Unternehmens-Kommunikation& Change Management
Nutze kontinuierliches Feedback zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung.
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Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
Bereits seit 2013 gibt es die gesetzlichen Vorschriften zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen. Ist die Gefährdungsbeurteilung auch ein Thema in deinen Unternehmen? Mit SUMAK KAWSAY und der kontinuierlichen Mitarbeiterbefragung deckst du die Themenbereiche der Gefährdungsanalyse ab.
Die App „Stimmungscheck / Sumak Kawsay“ gibt deinen Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre aktuelle Stimmung mitzuteilen und so ein allgemeines Stimmungsbild zu erstellen und zu verfolgen. Das System wertet die abgegebenen Stimmungen in Echtzeit aus und visualisiert diese orts-, zeit- und themenbezogen. Dies gibt dir als Verantwortlicher die Möglichkeit, Stimmungen zu messen, zu analysieren und auf das aktuelle Stimmungsbild zu reagieren. Nutze die Stimmung deiner Mitarbeiter und optimiere deine Unternehmenskommunikation.
„Die Stimmung im Unternehmen ist wichtiger als Kapital und Wissen.“
Helmut Weyh
Wir verbinden Stimmung und Wissen in deinem Unternehmen.
Verbessere deine Unternehmenskommunikation
Einfache & kostenneutrale Einführung
Die App steht in Google Play oder im App Store zum Download bereit. Den Link verbreitest du ganz einfach per QR-Code – via E-Mail, Internet oder über deine anderen bevorzugten Vertriebskanäle an deine Mitarbeiter.
Anonyme Stimmungsabgabe
Die Abgabe der persönlichen Stimmungslage ist absolut anonym und kann jederzeit erfolgen. Anonymität ist ein sehr wichtiger Faktor für die Abgabe der realen Stimmungslage. Nur so erreichst du wirklich deine Mitarbeiter und erhältst ein reales Stimmungsbild.
Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
Mit SUMAK KAWSAY steigerst du deinen Informationsfluss und vermeidest den Eindruck der Zurückhaltung von Informationen.
Die Berücksichtigung der Mitarbeiterzufriedenheit steigert nachhaltig deren Leistungsfähigkeit. Du profitierst von einer durchschnittlich um 25% gesteigerten Produktivität, 35% höheren Vertriebsumsätzen und der dreifachen Kreativität. Mit SUMAK KAWSAY steigerst du deinen Informationsfluss und vermeidest den Eindruck der Zurückhaltung von Informationen. Das ist für einen funktionierenden Change Management Prozess entscheidend und der Schlüssel für eine nachhaltige Unternehmenskultur.
Aussagekräftig aufbereitet
Informative Grafiken – gewichtet nach Ort, Zeit und Thema – liefern dir belastbare Zahlen, Vergleiche zwischen unterschiedlichen Unternehmensstandorten. Sie zeigen Trends auf und helfen dir, fundierte Entscheidungen für dein Change Management zu treffen.
Einfach eingebunden
Die unterschiedlichen Auswertungen bindest du ganz einfach in deine Unternehmenswebsite ein. Das verschafft deinen Mitarbeitern die Möglichkeit zur Einsicht und Mitbestimmung in Unternehmensprozesse, zeigt deine Transparenz in einer offenen Unternehmenskommunikation und erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
Schnell geteilt
Deine Mitarbeiter können via Twitter ihre Stimmung teilen. Deine unterschiedlichen Themen und Fragestellungen erfahren somit eine zusätzliche Verbreitung über deine Social Media Kanäle.
Absolut anonym und 100% sicher
Keine Anmeldung erforderlich
Nutzung modernster Verschlüsselungstechnologie
Wir erfüllen höchste Datenschutzanforderungen
Direkt loslegen.
Deine Vorteile
Verbessere deine:
- Arbeitsplatzqualität
- Informationsverbreitung
- Entscheidungsprozesse
- Teamproduktivität und -kreativität
- Produktionsprozesse
Erhöhe deine:
- Veränderungspotentiale
- Mitarbeiterzufriedenheit
- Mitarbeiterbindung
- Mitarbeitermotivation
Verpasse nie mehr:
- Änderungen des Betriebsklimas
- Wichtige Themen & Trends
- Stärken & Schwächen
Zu guter Letzt:
SUMAK KAWSAY reduziert Kosten durch die Senkung der Fluktuationsrate um 20%. Die Berechnung der Ersparnisse basiert auf wissenschaftlichen Meta-Studien und geht von folgenden Voraussetzungen aus:
- eine durchschnittliche Fluktuationsrate von 5%,
- ein durchschnittliches Jahreseinkommen von 30.000€,
- Kosten pro Kündigung betragen ein Jahresgehalt.
Quelle: huffingtonpost.com
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